為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向全日制高等師范院校（含綜合大學(xué)師范或教育院系）2019屆優(yōu)秀師范類本科畢業(yè)生和具有教師資格證的全日制高等院校2019屆碩士研究生，公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師60名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡(jiǎn)介

詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。

三、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位和資格條件見附件一《崗位條件表》。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。

（二）年齡條件：

年齡在18周歲以上（即2001年7月1日以前出生，其他年齡依此類推），35周歲及以下（1983年7月1日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn); 年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

（三）學(xué)業(yè)條件：

全日制高等師范院校（含綜合大學(xué)師范或教育院系）2019屆師范類本科畢業(yè)生，前三年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)處于同校同年級(jí)同專業(yè)的前50%，或者擔(dān)任班委會(huì)、班團(tuán)支部及以上學(xué)生干部。

（四）崗位所需要的其他條件。（具體見附件一《崗位條件表》）。

必須專業(yè)對(duì)口，并具有相應(yīng)等級(jí)的教師資格證（師范類本科畢業(yè)生和師范類碩士研究生可用《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替并于2019年7月31日前提供教師資格證），普通話等級(jí)證（語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上）。

（五）愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上。

（六）報(bào)考人員必須在2019年7月31日前持有符合職位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書和資格證書，未能提供的取消聘用資格。

應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報(bào)考：
　�。ㄒ唬┰�因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
　　（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。  

五、發(fā)布信息

招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2018年12月15日-2018年12月18日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。）

（二）報(bào)名方式

采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為湖南師范大學(xué)、湖南科技大學(xué)、衡陽師范學(xué)院、湖南第一師范學(xué)院四所學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

（三）報(bào)名要求

1、每人限選一個(gè)報(bào)名點(diǎn)且限報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位。報(bào)名時(shí)需填寫《考試報(bào)名登記表》（附件二）。應(yīng)屆師范類本科生還需提供《株洲市攸縣2019年面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表》（見附件三）。提交本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。

2、提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教師資格證（師范類本科畢業(yè)生和師范類碩士研究生可以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替并于2019年7月31日前提供教師資格證）、普通話水平等級(jí)證。

3、必須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受代替報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

4、保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

七、資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供的證書、材料等必須真實(shí)有效。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均可取消其應(yīng)聘資格。

八、考試

（一）開考比例

各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)：以報(bào)名成功后發(fā)放的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（三）考試

考試分為答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）答辯：答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績(jī)低于80分（不含80分）的直接淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。

（2）上微型課：答辯成績(jī)?cè)?0分以上（含80分）者，進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課時(shí)量為8分鐘，上微型課的備課時(shí)量為15分鐘，上微型課成績(jī)滿分為100分。

（3）綜合成績(jī)計(jì)算辦法為：

綜合成績(jī)＝答辯成績(jī)×20%＋上微型課成績(jī)×80%

答辯、上微型課、綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序排名；綜合成績(jī)相同的，上微型課成績(jī)高的排前。

九、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員（若出現(xiàn)末位并列情況，則加試上微型課，以加試上微型課成績(jī)高的進(jìn)入）。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

十、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

攸縣教育局：0731-24223810（咨詢）

攸縣人社局：0731-24327816（監(jiān)督）

攸縣縣紀(jì)委：0731-24222449（監(jiān)督）

株洲市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

本次招聘政策由攸縣2019年面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件一：崗位條件表

附件二：考試報(bào)名登記表

附件三：株洲市攸縣2019年面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

攸縣教育局  

2018年12月6日