為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師260名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

2020年攸縣教育局公開(kāi)招聘260 名教師（含專項(xiàng)招聘2020屆公費(fèi)師范畢業(yè)生27名）。具體崗位情況詳見(jiàn)附件1。

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（即2002年7月1日以前出生，其他年齡依此類推），35周歲及以下（1984年7月1日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn); 年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

5.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫(xiě)。崗位要求的專業(yè)參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)確定。

6.本公告所稱全日制畢業(yè)生指納入國(guó)家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并通過(guò)全日制普通高等教育畢業(yè)的畢業(yè)生。

7.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年12月31日前持有符合崗位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，以省級(jí)教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

8.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為2020年7月31日。

9.崗位要求戶籍“攸縣”的，指本人在資格審查前是攸縣戶籍，或者本人在大學(xué)入學(xué)或參軍入伍前是攸縣戶籍。應(yīng)聘人員需出具本人戶口本或派出所戶籍證明。

10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

11.愿意在攸縣最低服務(wù)五年。

12.其他資格條件。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障門(mén)戶網(wǎng)站、攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公開(kāi)招聘中，其他各環(huán)節(jié)的信息在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，不電話通知。應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注網(wǎng)站各環(huán)節(jié)信息，因未及時(shí)關(guān)注而導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求

（一）報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員到攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專題欄目登錄報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2020年5月15日上午9:00--2020年5月25日下午18:00。準(zhǔn)考證由應(yīng)聘人員在網(wǎng)上自行下載打印。準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間、考試時(shí)間等信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員2020年6月10日關(guān)注攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站。

（三）網(wǎng)上報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1.實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員須按照誠(chéng)信考試承諾書(shū)的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)從報(bào)名到聘用全過(guò)程中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)、隨意放棄的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。(因特殊原因缺考的，須在考試前向攸縣教育局提交書(shū)面說(shuō)明)。

2.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不能同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)同意誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息或惡意注冊(cè)報(bào)名信息擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試(聘用)資格。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任。

3.報(bào)名時(shí)需上傳近期1寸正面免冠電子照片，因上傳照片模糊不清或不符合尺寸要求而造成不能正常報(bào)考等情況，由報(bào)名者本人承擔(dān)后果。報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)崗位的報(bào)考條件，慎重、理性報(bào)考。

4.報(bào)名時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，應(yīng)聘人員要及時(shí)查詢本人資格初審結(jié)果，因應(yīng)聘人員填報(bào)信息不完善或不及時(shí)查詢初審結(jié)果造成不能正常參考等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)后果。資格初審合格人員為有效報(bào)名人員。應(yīng)聘人員對(duì)招考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)電話咨詢：0731-24223810。

5.網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核（未通過(guò)）人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，網(wǎng)上資格初審結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

6.應(yīng)聘人員報(bào)名通過(guò)后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)提交審查。

7.防疫期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，嚴(yán)格服從招聘考試現(xiàn)場(chǎng)防疫工作管理。本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員須保持聯(lián)系電話暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

五、資格審查

（一）資格初審。報(bào)名時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，尚未審核或未通過(guò)資格初審的，可以改報(bào)其他崗位；通過(guò)資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

（二）資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，按招考崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，最后一名筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通告。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄；因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

（三）資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料弄虛作假或不符合報(bào)名條件或與崗位條件要求不符，取消其考試或聘用資格。

六、考試

本次招聘采取筆試、試講、專業(yè)能力測(cè)試、直接考核等方式進(jìn)行。具體各崗位考試方式及內(nèi)容詳見(jiàn)附件1。

（一）筆試開(kāi)考比例：

1. 招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)經(jīng)2020年攸縣教育局公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

2.凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，綜合成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，綜合成績(jī)低于60分的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（二）筆試

（1）筆試對(duì)象：資格初審合格人員。

（2）筆試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1中“筆試內(nèi)容”。

（3）筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（4）紀(jì)律要求和違紀(jì)處理。應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（三）面試（試講、專業(yè)能力測(cè)試）

各崗位面試方式詳見(jiàn)附件1。面試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公告，不電話通知。

1.試講：試講時(shí)間8分鐘，考前備課30分鐘。試講成績(jī)滿分為100分。

2.專業(yè)能力測(cè)試：音體美、幼兒和計(jì)算機(jī)教師需進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

（四）成績(jī)合成和排名

計(jì)算機(jī)、音體美和幼兒教師崗位面試成績(jī)=試講×50%+專業(yè)能力測(cè)試×50%

其他崗位面試成績(jī)=試講成績(jī)

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、試講成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、試講成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的排前。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，招聘單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門(mén)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障門(mén)戶網(wǎng)站和攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

九、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月；有工作經(jīng)歷的，試用期為6個(gè)月。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督,接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、監(jiān)督電話

攸縣人社局：0731-24327816（監(jiān)督）

攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）

株洲市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

本公告由2020年攸縣教育局公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

            附件1：2020年攸縣教育局公開(kāi)招聘教師崗位表

            附件2：2020年攸縣教育局公開(kāi)招聘教師相關(guān)證明材料樣稿

  

                                攸縣教育局       

                          攸縣人力資源和社會(huì)保障局

                              2020年4月30日