為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到我區(qū)工作和創(chuàng)業(yè), 為零陵經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力支撐，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對象 

具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱；急需緊缺專業(yè)，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2018年7月31日。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共82個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)103人，詳見《永州市零陵區(qū)2017年下半年公開引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠； 

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行； 

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件； 

4.具有正常履職的身體條件。 

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或?qū)W籍的； 

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的； 

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的； 

5.已納入我區(qū)編制管理的； 

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。 

四、引進(jìn)程序和方法

 本次人才引進(jìn)，按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至2018年1月16日。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名與資格審查地點(diǎn)：湖南省永州市零陵區(qū)人力資源與社會保障局北院（原區(qū)人事局、一中新大門旁、零陵區(qū)芝山北路1號，聯(lián)系電話0746-6235929）。

報(bào)名時(shí)資格審查同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2017年下半年公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件1），并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查和數(shù)碼照像。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。

委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書，以及本人近期免冠電子照片（分辨率為640*480）。

專業(yè)審查參照《2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。

（二）面試。現(xiàn)場報(bào)名的考生，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、實(shí)踐操作技能考核等方式進(jìn)行。面試試題由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察和體檢。通過區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一面試確定的人才，按成績高低等額進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低排名�？疾旌细袢藛T列為體檢對象，實(shí)行等額體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對因自愿放棄或考察、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低在考察和體檢環(huán)節(jié)各遞補(bǔ)一次。

（四）公示聘用。經(jīng)考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在區(qū)級、市級或省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人社局匯總，再由區(qū)人社局報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后，試用期為一年，由用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄（聘）用手續(xù)。所有錄（聘）用人員服務(wù)年限不低于5年。

五、優(yōu)惠政策 

根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《2017年零陵區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，2017年下半年零陵區(qū)區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行，其中到區(qū)屬企業(yè)單位工作的，其工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政或用人單位給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士生，每人每月4000元;全日制碩士生，每人每月3000元;“雙一流”大學(xué)全日制本科生，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進(jìn)到我區(qū)工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。 

4.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。在零陵城區(qū)購買首套商品房，為全日制博士研究生的，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予10萬元購房補(bǔ)貼;其他引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺人才，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予5萬元購房補(bǔ)貼。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)管義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

六、其他

對引進(jìn)人才服務(wù)期未滿5年，調(diào)離零陵工作的，期間享受的生活補(bǔ)貼增加部分、住房補(bǔ)貼等全額退回區(qū)財(cái)政或用人單位。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市零陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。