為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需要，按照中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才73名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

二、引進(jìn)條件

（一）報(bào)考條件：

1、18周歲以上的中國(guó)公民，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

2、全日制本科生年齡在25周歲以下（1992年4月23日以后出生)或30周歲以下（1987年4月23日以后出生)，全日制碩士生年齡在35周歲以下(1982年4月23日以后出生)，博士生年齡在40周歲以下(1977年4月23日以后出生);

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、符合崗位所需要專業(yè)和其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

5、達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員（2018屆畢業(yè)生可不受限制）；

6、定向到具體行業(yè)或單位的人員、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和與事業(yè)單位約定最低服務(wù)年限未滿的人員；

7、現(xiàn)役軍人；

8、在編在職人員；

9、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求

詳見(jiàn)《2018年永順縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

公開(kāi)引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局、永順縣人民政府等網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2018年4月23日—4月25日

2、報(bào)名地點(diǎn)：永順縣人民政府駐長(zhǎng)沙辦事處。地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)桂花樹(shù)街235號(hào)第四單元（金翅膀教育）（聯(lián)系電話：  13307313150，張女士；政策咨詢電話：13574339277）。

3、報(bào)名方式及要求:

①報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。

②報(bào)名手續(xù):報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和2寸免冠近期彩色照片2張、《2018年永順縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2）1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考面向全州的崗位，報(bào)考者現(xiàn)戶籍或進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)前戶籍須在湘西州，戶籍認(rèn)定時(shí)間2018年4月4日前。對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未取得教育部學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)生可憑學(xué)校證明（學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表）報(bào)名，但進(jìn)入考察程序時(shí)須提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)原件及相關(guān)報(bào)考崗位要求的其他證書(shū)原件。辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法提供報(bào)考崗位要求的證書(shū)（或成績(jī)合格證明）的考生取消聘用資格。

③報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考人員的專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

（三）報(bào)名資格審查

由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局會(huì)同用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。

報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

（四）面試

面試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報(bào)考其他類事業(yè)單位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。

報(bào)考衛(wèi)計(jì)類事業(yè)單位的，面試采取由考生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)題口述作答或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。

報(bào)考教育類事業(yè)單位的，面試采取試教或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。

引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議，報(bào)州人社局同意后，可適當(dāng)降低比例或核減、取消引進(jìn)計(jì)劃。實(shí)際面試人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。

面試通知書(shū)發(fā)放及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，末位面試成績(jī)相同的則進(jìn)行復(fù)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格人員為考察對(duì)象，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，考察合格人員為擬聘用對(duì)象。

（七）聘用

面試后，因體檢、考察等不合格或放棄等情況造成引進(jìn)計(jì)劃空缺的按該引進(jìn)崗位面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。

五、引進(jìn)優(yōu)惠政策及待遇

我縣對(duì)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)期達(dá)3年者實(shí)施優(yōu)惠政策。

（一）實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)政策

對(duì)引進(jìn)的原985工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5萬(wàn)元；對(duì)原211工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬(wàn)元；全日制重點(diǎn)本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬(wàn)元；全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)具體標(biāo)準(zhǔn)，由縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與引進(jìn)人才對(duì)象商定。

（二）實(shí)施人才安居政策

對(duì)引進(jìn)人才實(shí)施安居政策，提供一套過(guò)渡性工作住房。

六、本簡(jiǎn)章由永順縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

永順縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年4月4日