為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合引進(jìn)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員100名。為做好此次公開(kāi)引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　公開(kāi)引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　詳見(jiàn)攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位條件

　　2018年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)100名專業(yè)技術(shù)人員，其中：教育類50名，醫(yī)療衛(wèi)生類30名，綜合類20名，具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附件1。

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。本次公開(kāi)引進(jìn)，專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件4），所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)，報(bào)人社部門(mén)確定；

　　3、年齡在18周歲以上（即2000年1月1日以前出生），35周歲以下（即1982年1月1日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)；

　　4、全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　5、愿意在攸縣最低服務(wù)五年；

　　6、崗位所需要的其他條件。
　　現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的引進(jìn)崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　引進(jìn)公告通過(guò)株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障門(mén)戶網(wǎng)站、攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
　　本次引進(jìn)工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，分別在湖南師范大學(xué)（教育類），南華大學(xué)（醫(yī)療衛(wèi)生類）和湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)（綜合類）設(shè)置報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)安排見(jiàn)附件2。

　　報(bào)名要求
　   (1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)引進(jìn)崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件3)及本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。
　　(2)提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、崗位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　(3)必須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受代替報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。
　　  (4)保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，引進(jìn)方概不負(fù)責(zé)。

　　六、資格審查及考試

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　用人單位根據(jù)引進(jìn)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。符合報(bào)考條件的人員，需認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，簽好誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，并確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確暢通；資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均可隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（二）考試對(duì)象的確定

　　資格審核確認(rèn)合格的人員參加考試。

　　（三）考試的時(shí)間地點(diǎn)

　　考試時(shí)間及地點(diǎn)以資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

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　　考試采取口頭答辯和面試相結(jié)合的考試方式。

　�。�1）口頭答辯

　　口頭答辯時(shí)量為3分鐘/人，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。答辯合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

　�。�2）面試

　　教育類崗位（含黨校教師）面試方式為上課（上課時(shí)間10分鐘，考前備課40分鐘）；醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試的面試方式（時(shí)量為10分鐘）；綜合崗位（不含黨校教師）采取結(jié)構(gòu)化面試方式（時(shí)量為10分鐘），結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。面試成績(jī)滿分為100分�？忌�考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（3）成績(jī)合成

　　綜合成績(jī)＝口頭答辯成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　口頭答辯成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

　�。�4）成績(jī)排名

　　按綜合成績(jī)從高分到低分的順序排名;綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的排前。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者（或自動(dòng)放棄的），按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門(mén)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社保保障門(mén)戶網(wǎng)和攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　九、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的聘用人員應(yīng)聘同一崗位的，按綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1、實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　2、2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年7月31日前提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)

　　3、符合人才引進(jìn)條件的按照攸縣人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　�。ǘ�）事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。

　�。ㄈ�）對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)辦法引進(jìn)的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、引進(jìn)咨詢及監(jiān)督電話

　　縣人社局：0731-24327816（咨詢）

　　0731-24232421（監(jiān)督）

　　縣紀(jì)委：0731-24222449（監(jiān)督）

　　市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

　　本次引進(jìn)政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：崗位資格條件總表

　　附件2：報(bào)名面試時(shí)間地點(diǎn)

　　附件3：考試報(bào)名登記表

　　附件4：2018年公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月9日